Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) schafft betriebliche Rahmenbedingungen (Strukturen und Prozesse), die die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.
Nachhaltiges BGM ….vom Projekt zur Struktur:
- Projektstart: zu Beginn werden Strategie und Ziele definiert
- Führungskräfte werden informiert und motiviert
- Ohne Analyse- keine Maßnahme. Analysiert werden die Faktoren, die Einfluss auf die Gesundheit der Beschäftigten haben. Sowohl die Verhältnisse als auch das Verhalten der Mitarbeiter werden hinsichtlich der gesundheitsfördernden Potentiale betrachtet.
- Partizipation: Mitarbeiter kennen Ihre Belastungen und unterstützen durch konkrete Verbesserungsvorschläge.
- Verhältnisbezogene und verhaltensbezogene Maßnahmen zur Steigerung des physischen und psychischen Wohlbefindens werden ausgewählt und umgesetzt.
- Nach der Umsetzung werden die Maßnahmen hinsichtlich ihrer Wirkung evaluiert.
- Das BGM wird in die Strukturen des Unternehmens implementiert.
Ihr Mehrwert:
- Strategie und Ziele zum betrieblichen Gesundheitsmanagement werden definiert und in die Unternehmenspolitik integriert.
- Qualifizierung von Führungskräften zur gesundheitsfördernder Selbst- und Mitarbeiterführung
- Stärkung der Gesundheitskompetenz aller Mitarbeiter
- Optimierung der Arbeitsorganisation und damit Steigerung der Produktivität