Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) schafft betriebliche Rahmenbedingungen (Strukturen und Prozesse), die die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.

Nachhaltiges BGM ….vom Projekt zur Struktur:

  • Projektstart: zu Beginn werden Strategie und Ziele definiert
  • Führungskräfte werden informiert und motiviert
  • Ohne Analyse- keine Maßnahme. Analysiert werden die Faktoren, die Einfluss auf die Gesundheit der Beschäftigten haben. Sowohl die Verhältnisse als auch das Verhalten der Mitarbeiter werden hinsichtlich der gesundheitsfördernden Potentiale betrachtet.
  • Partizipation: Mitarbeiter kennen Ihre Belastungen und unterstützen durch konkrete Verbesserungsvorschläge.
  • Verhältnisbezogene und verhaltensbezogene Maßnahmen zur Steigerung des physischen und psychischen Wohlbefindens werden ausgewählt und umgesetzt.
  • Nach der Umsetzung werden die Maßnahmen hinsichtlich ihrer Wirkung evaluiert.
  • Das BGM wird in die Strukturen des Unternehmens implementiert.

Ihr Mehrwert:

  • Strategie und Ziele zum betrieblichen Gesundheitsmanagement werden definiert und in die Unternehmenspolitik integriert.
  • Qualifizierung von Führungskräften zur gesundheitsfördernder Selbst- und Mitarbeiterführung
  • Stärkung der Gesundheitskompetenz aller Mitarbeiter
  • Optimierung der Arbeitsorganisation und damit Steigerung der Produktivität

zurück zur Organisationsberatung